读完关于优秀年轻干部培养选拔的内容，我深受触动，结合行政人事的工作，有诸多感悟。

在担当斗争方面，行政人事工作时常面临复杂难题，如人员调配、绩效考核等。我们应鼓励年轻干部主动出击，勇于担责，在难题前不退缩，成为行动者和奋斗者。在人才选拔时，注重挑选有担当、敢斗争的干部，为单位注入活力。

能力提升上，年轻干部精力充沛、思维活跃，行政人事工作要提供丰富的学习机会，组织培训、分享会等，助力他们掌握马克思主义理论及业务知识，提升政治和工作能力，以应对复杂形势。

纪律底线至关重要。行政人事工作涉及众多人事机密与利益分配，年轻干部必须严守纪律。通过开展廉政教育，强化纪律意识，确保他们守住拒腐防变防线，树立正确权力观。

在培养选拔过程中，统筹谋划不可或缺。我们要根据单位发展需求，提前规划，选拔不同领域、专业的年轻干部，优化人才结构。同时，递进式培养，让他们在实践中成长，加强常态配备，大胆任用优秀者，做好教育管理监督，引导其扣好廉洁从政第一粒扣子 ，为单位发展打造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。