循纲践履担使命 凝心聚力促发展——学习“十五五”规划《建议》有感

作为民营企业行政人事岗位工作人员，逐字逐句研读“十五五”规划《建议》后，我既为国家未来五年的发展蓝图倍感振奋，也深刻意识到民营企业在中国式现代化进程中的责任与机遇。这份兼具战略高度与实践深度的纲领性文件，不仅为国家发展锚定了方向，更为企业行政人事工作提供了清晰的行动指南，让我们在时代浪潮中找准了前行的坐标。

《建议》起草过程中彰显的全过程人民民主令人动容。从党内外广泛征求意见到300多万条网上留言的吸纳，从12个省区市的专题调研到35项重点课题研究，218处修改背后是452条意见的充分回应，这种开门问策、集思广益的作风，让规划既立足国情又贴合民意，更让民营企业感受到被重视、被期待的归属感。尤其《建议》明确提出“充分激发各类经营主体活力”，为民营企业破除发展障碍、公平参与市场竞争提供了政策保障，也让我们对未来发展充满信心。

结合行政人事工作实际，《建议》中的多项部署为我们指明了实践路径。在“推动高质量发展”的主题下，发展新质生产力、加快科技创新的要求，倒逼我们重构人才管理体系。未来，我们将聚焦企业核心业务与新兴领域需求，建立“引才-育才-留才”全链条机制：一方面通过市场化薪酬、股权激励等政策引进科技创新、数字转型等高端人才;另一方面搭建内部培训平台，对接高校与科研机构开展定向培养，助力员工提升适配新产业、新业态的技能素养，让人才成为企业高质量发展的核心引擎。

《建议》中“全体人民共同富裕迈出坚实步伐”的目标，与行政人事工作的价值追求高度契合。我们将把“劳动报酬提高和劳动生产率提高同步”的要求落到实处，优化薪酬福利体系，完善绩效考核与晋升通道，让员工共享企业发展成果;同时聚焦民生保障，健全职工社保、医疗、住房等配套服务，推进带薪休假、心理健康关爱等举措，提升员工幸福感与归属感。在企业文化建设中，我们将融入社会主义核心价值观，搭建员工文化活动平台，促进精神生活共同富裕，凝聚起上下同心的发展合力。

面对“统筹发展和安全”的要求，行政工作将强化风险防控意识，完善合规管理体系，从劳动用工、安全生产、数据安全等方面筑牢企业发展的安全防线;紧跟“做强国内大循环”的部署，优化行政服务流程，精简审批环节，提升跨部门协同效率，助力企业更好融入全国统一大市场。而“坚持党的全面领导”的要求，也指引我们加强企业党建工作，将党建与人才培养、企业文化建设深度融合，以党建引领企业健康发展。